Son günlerde dünya gündemine oturan olaylardan biri, Coldplay konserinde öpüşürken görüntülenen ve evli oldukları ortaya çıkan iki şirket yöneticisinin, Astronomer adlı şirket tarafından geçici izne çıkarılmasıyla sonuçlanan vakadır.

Olay, yalnızca iş etiği bağlamında değil, aynı zamanda özel hayatın kamuya yansıması ve sadakat yükümlülüğü ihlali açısından aile hukuku bakımından da önemli bir örnek teşkil etmektedir. Bu yazıda, Türk Medeni Kanunu (TMK) çerçevesinde böyle bir olayın hukuki sonuçları değerlendirilecektir.

---

1. Evlilik Birliğinde Sadakat Yükümlülüğü

Türk Medeni Kanunu madde 185/3, eşlere evlilik birliğinden doğan sadakat yükümlülüğünü açık bir şekilde yüklemektedir:

TMK m. 185/3: Eşler birlikte yaşamak, birbirine sadık kalmak ve yardımcı olmak zorundadırlar.

Sadakat yükümlülüğü, eşlerin duygusal ve cinsel anlamda birbirlerine bağlı kalmaları gerektiğini ifade eder. Kamuoyuna açık bir şekilde, özellikle görsel kayıtla belgelenmiş bir sadakat ihlali (örneğin öpüşme) açık ve kesin bir kusur delili niteliği taşır.

---

2. Boşanma Davalarında Kusur ve Delil Niteliği

Bu tür davranışlar, boşanma davasında sadakat yükümlülüğünün ihlali nedeniyle kusurlu davranış olarak değerlendirilecektir. TMK m. 161 vd. çerçevesinde düzenlenen özel boşanma sebepleri arasında zina (TMK m. 161) bulunmakla birlikte, zina dışında da sadakatsizlik, “evlilik birliğinin temelinden sarsılması” kapsamında genel boşanma sebebi olarak ileri sürülebilir (TMK m. 166/1):

TMK m. 166/1: Evlilik birliği, ortak hayatı sürdürmeleri kendilerinden beklenemeyecek derecede temelinden sarsılmış olursa, eşlerden her biri boşanma davası açabilir.

Konserdeki öpüşme görüntüsü, boşanma davasında kusur delili olarak ileri sürülebilir. Bu delil, olayın mahiyeti itibarıyla yalnızca sadakat yükümlülüğünü ihlal etmeyip, eşin onurunu zedeleyen, küçük düşürücü bir davranış da olabilir.

---

3. Manevi Tazminat Talebi (TMK m. 174/2)

Sadakatsizlik, yalnızca boşanma sebebi teşkil etmekle kalmaz; aynı zamanda diğer eşin manevi dünyasında derin yaralar açması durumunda tazminat sorumluluğuna da yol açar.

TMK m. 174/2:
Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, uygun bir tazminat isteyebilir. Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevi tazminat da isteyebilir.

Konser gibi kitlesel bir etkinlikte, binlerce kişinin önünde ve daha da önemlisi dünya çapında yayımlanan bir görüntüde eşe sadakatsizlik sergilenmesi, kişilik haklarına açık bir saldırı teşkil eder. Bu durumda, sadakatsiz davranışta bulunan eşten manevi tazminat talep edilebilir.

---

---

4. İş Hukuku ve Sosyal Yansıma

Bu vakada şirketin iki çalışanı da izne çıkarması, özel hayat ile iş yaşamı arasındaki sınırları da tartışmaya açmıştır. Türkiye’de iş hukukunda özel hayatın ihlali doğrudan iş akdinin feshi sebebi değildir. Ancak şirketin kurumsal imajına zarar verme, çalışma ortamını olumsuz etkileme gibi durumlar varsa, işveren haklı nedenle fesih yoluna dahi gidebilir (4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II).

---

Sonuç: Sadakatsizliğin Yalnızca Ahlaki Değil, Hukuki Yaptırımı da Vardır

Evlilik birliği yalnızca bir duygu birliği değil, aynı zamanda hukuki bir yükümlülükler bütünüdür. Sadakat yükümlülüğünün ihlali, boşanma ve manevi tazminatın yanı sıra, üçüncü kişinin sorumluluğu ve iş hukukuna etkileriyle birlikte geniş bir yelpazede değerlendirilmelidir.